对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

【单选题】

① 国家的宏观政策

② 国务院部、委规章

③ 上级政府的规章

④ 地方政府的规章

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【单选题】

劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

① 不同的立法主体

② 不同的调整方法

③ 不同的立法技术

④ 不同的调整对象

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【多选题】

劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。

① 严格

② 及时

③ 灵活

④ 正确

⑤ 合法

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【判断题】

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

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【多选题】

我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）

① 劳动法律与劳动行政法规

② 劳动法律与法规解释

③ 劳动规章

④ 地方性劳动法规与劳动规章

⑤ 劳动自治条例和单行条例

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【单选题】

冲突规范借以确定国际民商事关系应当适用什么法律的根据是（）。

① 连接点

② 范围

③ 冲突规范

④ 系属

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【单选题】

根据风险级别，可选择一级防护的区域是（）

① 预检分诊点

② 发热门诊

③ 发热门诊CT检测室

④ 核酸采样室

⑤ 手术室

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【多选题】

产生法律适用冲突的原因有　　　　。（　　　）

① 立法主体的多重性

② 立法职权的不明确

③ 立法授权的不明确

④ 调整对象的复杂性

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【多选题】

以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

① 因确认劳动关系发生的争议

② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

③ 因工作方式、内容和职责发生的争议

④ 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

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【判断题】

劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》

① 正确

② 错误

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