强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

【单选题】

① 控制权

② 决策权

③ 选择权

④ 建议权

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【单选题】

激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

① 双因素理论

② 单因素理论

③ 需求理论

④ 人本理论

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【判断题】

根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性

① 正确

② 错误

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【判断题】

工作设计是为达到组织目标，提高工作绩效，在组织战略基础上，对工作内容、工作职责、工作关系以及工作人员进行匹配设计和再设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】

因素理论认为，保健因素可以通过激励来提高下属的满意度，可以提高工作效率。

① 正确

② 错误

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【判断题】

根据双因素激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

① 正确

② 错误

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【单选题】

工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（）加以匹配的过程，以提高工作绩效。

① 工作内容

② 个人素质能力

③ 工作描述

④ 任职资格

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【单选题】

在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。

① 把重要工作安排在工作效率最高的时间

② 把每天的重要工作都安排在固定的时间段不做事先安排

③ 什么时候有重要工作什么时候做

④ 把重要工作安排在每天工作的开始阶段

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【单选题】

在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。

① 把重要工作安排在工作效率最高的时间

② 把每天的重要工作都安排在固定的时间段不做事先安排

③ 什么时候有重要工作什么时候做

④ 把重要工作安排在每天工作的开始阶段

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【判断题】

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

① 正确

② 错误

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