面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。

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【判断题】

① 正确

② 错误

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【判断题】

养生不需因人而异

① 正确

② 错误

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【判断题】

绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】

图形形态分析主要侧重于股价的（）。

① 长期走势

② 中长期走势

③ 短期走势

④ 中短期走势

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【判断题】

一般来说,面对消费者的广告,大多侧重于感性诉求()

① 正确

② 错误

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【单选题】

对一个事物价值的判断因人而异，说明价值具有

① 客观性

② 主体性

③ 社会历史性

④ 多维性

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【单选题】

不是所有的尿毒症患者都有贫血的症状，因人而异。（）

① 对

② 错

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【判断题】

对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。

① 正确

② 错误

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【多选题】

高价值专利的“高价值”是一个相对概念，价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中，属于因事而异的是（）。

① 专利主体为了应对国际贸易摩擦，充分发挥专利的制度价值功能

② 在哪里获得授权的专利在哪里获得保护

③ 专利主体想和竞争对手开展市场竞争，更多关注专利的市场价值

④ 专利主体想建设企业文化，更多关注专利的文化价值

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【单选题】

管理会计的服务侧重于什么？

① 股东

② 外部集团

③ 债权人

④ 企业内部的经营管理

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