【判断题】【消耗次数:1】
一号文件管用能用,但需要善用。
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相关题目
【单选题】 关于落实一号文件,下列做法错误的是?()
①  科学有序
②  因地制宜
③  循序渐进
④  “一刀切”
【单选题】 一号文件的结语中提出了哪些要求?()
①  以人民为中心,跟随党的脚步发展
②  稳住农业基本盘,守好“三农”基础
③  以邓小平思想为指导,开拓“三农”工作新局面、实现“十四五”的目标任务
④  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,开拓“三农”工作新局面、实现“十四五”的目标任务
【多选题】 2004年,中央一号文件提出了()的措施。
①  A免征农业税
②  B取消农业特产税
③  C免征林业税
④  D免征营业税
【多选题】 2015年中央一号文件总体要求()
①  A加大出口
②  B稳粮增收
③  C提质增效
④  D创新驱动
【单选题】 2022年中央一号文件提出,坚决守住()底线。
①  不发生群体性事件
②  不发生区域性返贫
③  不发生扩散性疫情
④  不发生规模性返贫
【多选题】 一号文件中指出,对于村庄规划工作我国提出了哪些要求?()
①  2021年要基本完成县级的规划编制
②  对没有条件的村庄要首先实现村庄规划全覆盖
③  推进“多规合一”
④  2022年要基本完成县级的规划编制
⑤  对有条件、有需求的村庄要尽快实现村庄规划全覆盖
【单选题】 2018年中央一号文件提出,乡村振兴,()是关键.
①  A.产业兴旺
②  B.生态宜居
③  C.乡风文明
④  D.生活富裕
【单选题】 ()年中央一号文件提出,改革农产品流通体制。
①  A1985
②  B1986
③  C1987
④  D1988
【单选题】 2015年中央一号文件指出,中国要富,()必须富
①  A居民
②  B人民
③  C农村
④  D农民
【多选题】 2015年中央一号文件指出,增加农民收入,必须()
①  A健全国家对农业的支持保护体系
②  B保持农产品价格合理水平
③  C完善农业服务体系,帮助农民降成本、控风险
④  D延长农业产业链、提高农业附加值
随机题目
【单选题】 薪酬体系设计的起点是()。
①  业绩
②  工作计划
③  人员配备
④  职位评价
【单选题】 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
①  节日工资
②  计件工资
③  带薪假期
④  医疗保险
【单选题】 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
①  浮动工资
②  能力工资
③  绩效工资
④  提成工资
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为( )
①  有重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【多选题】 行为锚定等级量表是一种( )。
①  关注员工工作行为的考核方法
②  关注员工工作结果的考核方法
③  图尺度法与关键事件法的结合
④  等级量表的设计开始于工作分析
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
【多选题】 员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
①  报酬性
②  集体性
③  均等性
④  激励性
⑤  经济性
【多选题】 以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①  岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②  高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③  一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④  高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤  从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
【多选题】 薪酬管理的基本原则包括( )。
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  合理性原则
④  对员工具有激励性原则
⑤  对成本具有控制性原则
【判断题】 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
①  正确
②  错误