银监会1998年颁布的《个人住房贷款管理办法》规定贷款人可对国家公务员发放信用个人住房贷款。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】在个人住房贷款中，贷款人发放个人住房贷款时，借款人必须

① 交纳保证金

② 交纳定金

③ 提供担保

④ 交纳诚意金

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【多选题】我国个人住房贷款中常见的贷款方式有（）。

① 商业性贷款

② 公积金贷款

③ 组合贷款

④ 住房接力贷款

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【单选题】银行个人住房贷款业务中发生的“假按揭”属于（）风险。

① 信用

② 管理

③ 法律

④ 操作

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【单选题】境内住房贷款利息的个人扣除金额标准为（　　）元。

① 500元

② 1000元

③ 1100元

④ 1200元

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【判断题】个人住房按揭贷款是指贷款人向借款人发放的用于购买商业用房的贷款。（　　）

① 对

② 错

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【简答题】目前住房公积金贷款和多数银行的个人商业住房贷款一般采用的贷款方式是[填空]方式

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【判断题】从业务范围来看，信贷门户的涉猎范围非常广，包括信用卡贷款、汽车消费贷款、个人消费贷款、住房贷款、企业抵押贷款等。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】境内住房贷款利息专项扣除纳税人最长可扣除（　　）个月。

① 100

② 150

③ 240

④ 360

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【多选题】下列有关境内住房贷款利息的个人所得税专项扣除的税法错误的有（　　）。

① 扣除范围是指纳税人及配偶的首套商贷或公积金贷款利息

② 可同时享受住房租金扣除和首套商贷或公积金贷款利息扣除

③ 扣除金额为每月2000元

④ 夫妻约定由一方扣除，确定后一个纳税年度内不变

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【多选题】境内住房贷款利息的专项费用扣除的分摊比例可以为（　　）。

① 10%

② 30%

③ 50%

④ 100%

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【单选题】运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是

① 确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配

② 岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配

③ 确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述

④ 岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

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【单选题】对于金牛类产品应采取的策略是( )。

① 深化策略

② 退出策略

③ 试探性的策略

④ 获取现金流，尽可能少的增加

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【单选题】平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

① 内部经营过程指标

② 财务指标

③ 学习与成长指标

④ 客户指标

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【单选题】企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )

① 人员招聘和人才保留

② 培训发展与财务管理

③ 战略管理与绩效考核

④ 劳资协调与生产管理

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【单选题】（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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【单选题】（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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① 内部经营过程指标

② 财务指标

③ 学习与成长指标

④ 客户指标

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【单选题】以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是( )

① 高基础薪酬

② 高激励薪酬

③ 高要素薪酬

④ 高福利薪酬

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【单选题】印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )

① 闭目浮现评判

② 回忆形象评判

③ 最后印象评判

④ 总体印象评判

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【单选题】针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是

① 早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位

② 晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位

③ 竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位

④ 高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位

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