【多选题】【消耗次数:1】
根据情绪的性质,情绪可以分为( )
快乐
恐惧
喜爱
热情
激情
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【多选题】 根据情绪的状态,情绪可以分为( )
①  应激
②  恐惧
③  心境
④  热情
⑤  激情
【单选题】 ( )情绪有喜欢、欣慰、满足、快乐等。
①  双重
②  消极
③  积极
【多选题】 管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调。
①  宽慰
②  认识
③  安慰
④  培训
【单选题】 从情绪的功效角度对情绪分类,可分为()
①  A无形情绪和有形情绪
②  B积极情绪和消极情绪
③  C正性情绪和负性情绪
④  D都不正确
【单选题】 根据情绪的发生强度、持续性和紧张度不同,可以把情绪状态分为三种基本形式。下列选项中不属于情绪基本形式的是(  )
①  心境
②  激情
③  愤怒
④  应激
【判断题】 一根据记忆内容或映象的性质,可以分为形象记忆、逻辑记忆、情绪记忆和运动记忆。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 1.根据情绪的发生强度、持续性和紧张度不同,可以把情绪状态分为三种基本形式。下列选项中不属于情绪基本形式的是(  )。
①  心境
②  激情
③  愤怒
④  应激
【判断题】 对人们健康危害最大的负性情绪状态是恐惧。()
① 
② 
【多选题】 情绪智力分为哪几个方面()
①  A情绪知觉
②  B情绪整合
③  C情绪理解
④  D情绪管理
【判断题】 情绪升华法可以作为情绪调节的方式。
① 
② 
随机题目
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 下列哪一项不属于PEST分析?
①  政治(Politics)
②  经济(Economy)
③  优势(Strengths)
④  技术(Technology)
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  委托代理理论
④  人性假设理论
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误