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【单选题】【消耗次数：1】
下列事项中不属于国有企业重大事项管理内容的是
① 国有企业分立
② 国有企业分并
③ 国有企业核算
④ 国有企业分立破产
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【单选题】 下列哪一项不属于国有企业？
①  国有独资企业
②  国有控股企业
③  股份制企业
④  国家具有支配性地位的国有参股企业
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【多选题】 以下（）是国有企业改革取得的成效。
①  单一所有制企业数量和质量大幅提高
②  国有企业党的领导全面加强
③  首次实现对中央企业的功能界定的分类
④  全面完成中央企业公司制改制
⑤  混合所有制企业数量和质量大幅提高
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【判断题】 我国国有企业具有公共属性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
①  正确
②  错误
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【多选题】 国有企业改革的阶段主要包括（）。
①  放权让利时期
②  产权改革时期
③  国民监管时期
④  国资监管时期
⑤  全面深化改革时期
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【单选题】 下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制？
①  完善公司化改造
②  健全国有企业法人治理结构
③  引进外部独立董事
④  完善审计制度
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【单选题】 国有企业党委（党组）发挥（）作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。
①  政治核心
②  领导
③  领导核心
④  组织核心
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【多选题】 国有企业参与数据要素市场的赛道包括（）。
①  数据基础设施建设与运营
②  数据资产交易
③  数据产品与服务
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【多选题】 国有企业参与数据要素市场的赛道包括（）。
①  A.数据基础设施建设与运营
②  B.数据资产交易
③  C.数据产品与服务
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随机题目
【单选题】 企业形象差距图比较了：企业实际形象与()。
①  自身期望形象
②  以往历史形象
③  阶段性形象
④  企业经营形象
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【单选题】 应付各种外来挑战，是企业导入CIS的()。
①  重点
②  任务
③  效果
④  动机
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【多选题】 补贴具有哪些特点（）
①  是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②  表现为各种货币补偿
③  是与员工生活相联系的一种补偿
④  实质上属于福利的一种形式
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【多选题】 下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①  阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②  人力资源总体规划师属于长期规划
③  人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④  人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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【多选题】 领取失业保险金的条件是（ACD）
①  参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②  享受基本养老保险待遇的下岗人员
③  非因本人意愿中断就业
④  已办理失业登记，并有求职要求
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【多选题】 影响员工职业生涯的组织因素通常有（）
①  组织状况
②  组织文化
③  领导者素质和管理风格
④  人力资源管理政策和制度
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【多选题】 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）
①  比较简单的工作
②  具有一定危险的工作
③  短期内可以掌握技能的工作
④  需要进行大量培训的工作
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【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【多选题】 奖金具有哪些特点（）
①  具有很强的针对性和灵活性
②  奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③  奖金是超额劳动的报酬
④  奖金分配所形成的收入具有不稳定性
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【多选题】 人力资源需求主要受哪些因素的影响（）
①  企业的业务量或产量
②  企业所拥有的财务资源
③  劳动力市场的供给
④  预期的流动率
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