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【判断题】【消耗次数:1】
分析复杂现象总体的数量变动,只能采用综合指数的方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
分析复杂现象总体的数量变动时,若研究的是数量指标的变动,则选择的同度量因素是数量指标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
反映物量变动水平的指数是
①
数量指标指数
②
综合指数
③
个体指数
④
质量指标指数
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【判断题】
在平均指标变动因素分析中,可变构成指数是专门用以反映总体构成变化影响的指数。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
综合指数可以同时研究几个因素的变动方向和变动程度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
统计指数是一种反应现象变动的( )。
①
绝对数
②
相对数
③
平均数
④
序时平均数
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【判断题】
总指数能说明不可相加现象总变动的情况。
①
正确
②
错误
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【单选题】
编制数量指标综合指数的一般原则是采用什么作为同度量因素?
①
基期数量指标
②
报告期数量指标
③
基期质量指标
④
报告期质量指标
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【单选题】
统计指数是一种反映现象变动的( )。
①
绝对数
②
相对数
③
平均数
④
序时平均数
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【单选题】
统计指数是一种反映现象变动的
①
绝对数
②
相对数
③
平均数
④
序时平均数
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【判断题】
判断对错:总指数最主要的作用是综合反映社会经济现象总体的变动方向和变动程度。( <img width="10" height="19" src="/jxpt-web/static/3rdlib/UEditor/themes/default/images/spacer.gif"/> )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①
对
②
错
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【单选题】
用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①
工作说明书
②
人力资源信息系统
③
工作日志
④
技能清单
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【单选题】
某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①
集体预测法
②
转换比率分析法
③
回归预测法
④
德尔菲法
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【单选题】
实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
①
40人
②
20人
③
30人
④
10人
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【单选题】
当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。
①
提前退休
②
冻结招聘
③
暂时解雇
④
裁员
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【单选题】
辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=()。
①
人员供给量
②
人员减少量
③
人员需求量
④
人员增加量
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【单选题】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
①
求大于供
②
供大于求
③
供求平衡
④
结构失衡
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【判断题】
员工职业发展通道的模式主要有四种:单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
①
对
②
错
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【判断题】
评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现,如产量、出勤率和事故率等。
①
对
②
错
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【判断题】
职业生涯规划属于个人的事情,组织无需参与其中。
①
对
②
错
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