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【单选题】【消耗次数：1】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
① 排序考评法
② 评级量表法
③ 关键事件法
④ 文字叙述评价法
参考答案：
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相关题目
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【判断题】 工作日志法是对完成工作的关键性行为进行记录。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【判断题】 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 分类法是按照产品的类别归集生产费用，计算该类产品成本。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 系数法是将分配标准折算成相对固定的系数，按系数在类内各种产品之间进行分配。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 定额法下分配成本差异时，如果差异金额不大，或者差异金额虽大但各月在产品数量变动不大的，可以归由完工产品成本负担。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 相关成本分析法主要应用于零部件自制或外购的决策。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 成本无差别点法主要应用于生产工艺技术方案的决策。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 剩余收益缺点是仅反映当期业绩，单纯使用这一指标可能会导致投资中心管理者的短视行为。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 作业成本法下，制造费用按照成本动因直接分配，避免了传统成本计算法下的成本扭曲，可以提高产品成本的科学化和精细化管理。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 全部成本按其性态可分为固定成本、变动成本和混合成本三大类。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 边际贡献首先用于补偿企业的固定成本，只有当边际贡献大于固定成本时才能为企业提供利润，否则企业将亏损。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 变动产品成本包括固定制造费用、固定销售和管理费用。（ ）
①  对
②  错
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