【判断题】【消耗次数：1】
苯酚易进行亲电取代反应是由于 羟基的共轭效应大于诱导效应，使苯环电子云密度增大
①
正确
②
错误
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【判断题】
酚羟基中的氧原子为sp2杂化，其中1个p轨道未参与杂化，且含有一对未成键电子，它可参与苯环的大π键，形成p-π共轭体系，氧原子上的电子云向苯环转移。其结果是：（1）苯环上的电子云密度相对增大，环上的亲电取代反应容易进行；（2）C—O键间电子云密度相对增大，C—O键变得更牢固，-OH不易被取代；（3）氧原子上的电子云密度相对降低，O—H键间的电子云向氧原子转移，O—H键极性增强，H较活泼，表现出一定的酸性。
①
正确
②
错误
【单选题】
后遗效应是指
①
停药后血药浓度低于有效浓度时的残存效应
②
用量过大对机体引起的危害性反应
③
少数机体对药物产生的病理性免疫反应
④
某些生化缺陷的患者对药物产生的反应
随机题目
【单选题】
因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①
主观评价影响小
②
不同职位间容易比较
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
①
奖励性调整
②
公平性调整
③
工龄性调整
④
特殊性调整
【多选题】
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
①
具有战略导向的牵引作用
②
能够最大限度地激发员工的斗志
③
能够调动全员的积极性、主动性和创造性
④
是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
【单选题】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用.
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
【多选题】
关于“素质”，下列说法正确的是（ ）。
①
素质是先天决定的
②
素质在一定程度上决定了人的行为
③
浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
④
深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则