【单选题】【消耗次数:1】
计算机之所以能按人们的意图自动进行工作,最直接的原因是因为采用了________。
二进制
高速电子元件
程序设计语言
存储程序控制
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相关题目
【单选题】 计算机之所以能按人们的意志自动进行工作,主要是因为采用了______。
①  二进制数制
②  高速电子元件
③  存储程序控制
④  程序设计语言
【单选题】 计算机能按人们的意图自动地进行操作是因为采用了( )。
①  高性能的CPU
②  高级语言
③  机器语言
④  存储程序控制
【单选题】 计算机之所以能自动连续运算,是由于采用了____工作原理。
①  布尔逻辑
②  存储程序
③  数字电路
④  集成电路
【单选题】 计算机之所以能自动连续运算,是由于采用了___工作原理。
①  布尔逻辑
②  存储程序
③  数字电路
④  集成电路
【单选题】 计算机之所以能自动连续运算,是由于采用了______工作原理。
①  布尔逻辑
②  存储程序
③  数字电路
④  集成电路
【单选题】 Z-3计算机是采用了二进制运算,是第一台真正由通用程序控制的计算机,它还全部采用了( )进行运算。
①  继电器
②  电子管
③  齿轮
④  打卡装置
【单选题】 现代计算机之所以能自动连续进行数据处理,主要因为()
①  采用了开关电路
②  半导体器件
③  具有存储程序的功能
④  采用了二进制
【单选题】 现代计算机中采用二进制数制是因为二进制数的优点是___。
①  代码表示简短,易读
②  物理上简单可靠易实现,运算规则简单
③  阅读方便,不易出错
④  只有0、1两个符号,容易书写
【单选题】 可以被计算机直接执行的程序设计语言是()
①  机器语言
②  结构化语言
③  汇编语言
④  高级语言
【单选题】 双端口存储器所以能进行高速读写,是因为采用了( )。
①  高速芯片
②  流水技术
③  高速缓存技术
④  两套相互独立的读写电路
随机题目
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①②④
④  ①③④
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求(  )人。
①  110
②  80
③  100
④  90
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
【单选题】 影响员工生涯规划的因素包括( )。
①  个人因素和社会因素
②  个人因素和组织因素
③  组织因素和社会因素
④  国内因素和国际因素
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职
【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划