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【单选题】【消耗次数:1】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①
晋升
②
调动
③
离职
④
降职
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相关题目
【单选题】
( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①
人力资源政策
②
人力资源供求关系预测
③
人力资源制度
④
人力资源市场
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【判断题】
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①
马尔可夫分析
②
回归分析法
③
管理者决策法
④
转换比率法
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①
勒温的场论
②
人性假设理论
③
库克曲线
④
组织寿命理论
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【多选题】
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①
成年人观
②
在岗人员观
③
人员素质观
④
成本观
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
战略基础
④
战略核心
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【多选题】
工作设计中三种方法是()。
①
工作扩大化
②
绩效评价
③
工作丰富化
④
工作职务轮换
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【多选题】
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①
诱导战略
②
投资战略
③
参与战略
④
技能战略
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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随机题目
【判断题】
随着食物中含碘量的增加,甲状腺激素合成也增多,最终可引起甲亢。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收缩压与舒张压之差,称为脉压。
①
正确
②
错误
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【判断题】
卵巢分泌的雌激素主要是雌二醇。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在心脏前、后负荷不变的情况下,注射肾上腺素可使心率加快、心肌收缩力增强,心输出量增加增加。
①
正确
②
错误
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【判断题】
完成尿生成的结构为肾小体、肾小管和集合管。
①
正确
②
错误
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【判断题】
血浆胶体渗透压升高会导致肾小球滤过率减少。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由丘脑向大脑皮层投射具有点对点的投射关系是非特异性投射系统的特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
脂肪由胃排空的速度最慢的物质是
①
正确
②
错误
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【判断题】
调节胰岛素分泌的最重要因素是胃肠激素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
双侧心室一次射出的总血量是每分输出量(心输出量)。
①
正确
②
错误
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