在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 临时职务

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 角色扮演

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【单选题】在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。

① 临时职务

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 角色扮演

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【单选题】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 临时提升

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【单选题】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 临时提升

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【判断题】让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训

① 正确

② 错误

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【判断题】让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

① 正确

② 错误

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【单选题】进行管理人员选聘的首要环节是。

① 制定管理人员选聘计划

② 进行职务分析，制定选聘标准

③ 发布招聘标准

④ 对应聘者进行测试

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【判断题】国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称。

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【单选题】管理人员职务描述问卷主要包括三个功能板块：信息输入、信息输出和（）。

① 信息分析

② 信息存储

③ 信息提取

④ 信息编码

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【判断题】在管理过程中，只有各级管理人员才是控制的主体

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【单选题】当长期平均成本曲线下降时，长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的最低点（）。

① 总是对的

② 有时对

③ 不对

④ 不能判断

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【单选题】随着产量的增加，固定成本（）。

① 增加

② 不变

③ 减少

④ 先增后减

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【判断题】煤矿的安全生产条件现在有了很大的改进，但不管怎么说，事故仍时有发生，煤矿工人的伤亡也难以完全避免。这说明存在有害的外部性。

① 正确

② 错误

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【判断题】均衡价格一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】各自商品组合达到这样一种状态，任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏，而不使另一个人的境况变坏。这是消费者福利最优的条件。

① 正确

② 错误

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【单选题】假定某企业全部成本函数为TC=30000+5Q-Q2，Q为产出数量。那么TVC为（）。

① 30000

② 5Q-Q2

③ 5-Q

④ 30000/Q

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【单选题】当企业的生产规模扩大100%，所需劳动者增加180%，资本增加70%，则该企业属于（）行业。

① 资本密集型

② 劳动密集型

③ 资本劳动密集型

④ 无法确定

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【单选题】财政支出包括那两大类（）。

① 政府购买和政府转移支付

② 政府购买和公债发行

③ 政府转移支付和公债发行

④ 公债发行和收入分配

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【判断题】如果交叉弹性为0，说明两种商品没有关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】陡峭的需求曲线弹性一定小，平坦的需求曲线弹性一定大。

① 正确

② 错误

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