（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 责任

② 任务

③ 职责

④ 职权

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】总预算会计工作应按工作任务建立岗位责任制，明确会计人员分工。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。

① 工作说明书

② 任职条件

③ 工作描述

④ 考核说明

查看完整题目与答案

【判断题】岗位说明又称工作描述，是指以书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

① 参与法

② 关键事件法

③ 问卷调查法

④ 观察法

查看完整题目与答案

【判断题】根据技术员工的能力和特点对其进行工作任务分配属于项目经理的职能

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【简答题】通过工作专门化划分工作岗位后，需要组合以协调相同或相似的工作任务，这种对岗位进行组合的基础叫做[填空1]。

查看完整题目与答案

【简答题】通过工作专门化划分工作岗位后，需要组合以协调相同或相似的工作任务，这种对岗位进行组合的基础叫做[填空1]。

查看完整题目与答案

【单选题】（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

① 职务

② 职责

③ 职位

④ 岗位

查看完整题目与答案

【单选题】与工作负荷、工作任务和紧迫性或者时间的紧迫性有关的压力（）。

① 挑战型压力

② 生活压力

③ 工作压力

④ 障碍型压力

查看完整题目与答案

【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】角色扮演需要精心设计，如果设计的场景与测评内容不符，就会使测评者摸不着头脑，更谈不上测出被测评者的能力水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】如可判定求职者所述主观内容不属实，且有较多不符之处，这时可直接淘汰。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘不需要方法，只需要挑选合适的人就可以。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项内容不属于工作的重新设计？

① 工作轮换

② 工作细致化

③ 工作扩大化

④ 工作丰富化

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不属于视听多媒体教学？

① 静态媒介

② 动态媒介

③ 语音媒介

④ 网络媒介

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不属于组织自身情况分析的内容？

① 组织发展方向与运作经营分析

② 组织内部人力资源现状分析

③ 组织内部培训技巧分析

④ 组织的财务现状分析

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项内容不属于员工职业发展模式？

① 纵向发展模式

② 横向发展模式

③ 螺旋式发展模式

④ 综合式发展模式

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？

① 阶段层面

② 任务层面

③ 组织层面

④ 人员层面

查看完整题目与答案