【单选题】【消耗次数:1】
在影响培训的组织特征中,下列( )是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
对战略性学习的激励、资源提供和承诺
开发雇员潜能并鼓励持续学习
为全公司树立学习的榜样,并表示出持续学习的愿望
通过讲话、年度报告、面谈和其他公开手段来宣传公司对培训的承诺。
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【单选题】 在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①  能力学习
②  技能学习
③  动机学习
④  情境学习
【判断题】 在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
①  正确
②  错误
【单选题】 通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①  言语信息
②  智力成果
③  认知成果
④  态度成果
【单选题】 ( )是教师通过自身的规范化语言,为幼儿提供语言学习的榜样,让幼儿始终在良好的语言环境中自然的模仿学习。
①  示范模仿法
②  视听讲做结合法
③  游戏法
④  练习法
【判断题】 虚拟培训组织认为,培训过程中学习过程非常重要,最有效的学习是在课堂上学习的。
①  正确
②  错误
【判断题】 学习环境是一种场所、是学习资源和人际关系的组合、是学习活动展开的过程中赖以持续的情况和条件。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①  正确
②  错误
【简答题】 通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的[填空1]。
随机题目
【单选题】 有人来找你沟通某话题,你却立即转移到其他话题上,比如自己的类似经历或接下来的任务。这是( )的沟通
①  A 主动积极式
②  B 主动消极式
③  C 被动积极式
④  D 被动消极式
【单选题】 针对亲密关系中出现的冲突,主动积极的解决方式是()
①  A讨论
②  对抗
③  C顺从
④  D冷战
【单选题】 斯滕伯格的爱情三角理论认为爱情由三个基本成分组成,以下哪种成分不包括在其中?
①  A激情
②  B亲密
③  C友情
④  D承诺
【单选题】 在物质需要得到一定满足的时候,人们通常会产生两种需要,一种是健康需要,一种是( )
①  物质需要
②  自我实现
③  精神需要
④  成功需要
【单选题】 ( )是个体对自身情绪的觉察或知觉能力,它是情绪自我控制的基础,是自我觉知能力的一个重要方面。
①  情绪自我体验能力
②  情绪管理能力
③  情绪自我觉知能力
④  情绪控制能力
【单选题】 下列哪项不属于承认自己会犯错而导致的积极行动:
①  积极分析
②  做好成功的准备
③  分析是什么原因会导致犯错
④  自己找不到错误,或找出却想不出解决的办法,就去征求大家尤其是有眼光、有见识的人的意见。
【单选题】 不属于获得幸福的方法:
①  简化生活,学会说“不”。
②  做时间上富裕的人。
③  少变多:少做点事反而可以带来更多幸福。
④  遇事不要思考,立刻做出决定。
【判断题】 重视幸福的人一定比不重视幸福的人过得幸福
①  正确
②  错误
【单选题】 在五千多年的历史发展中,中华民族形成了以( )为核心的伟大民族精神。
①  集体主义
②  爱国主义
③  唯物主义
④  个人主义
【单选题】 中华民族崇尚精神的优良传统,首先表现在对物质生活与精神生活相互关系的独到理解上。下列名言警句,体现这一点的是( )
①  为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平
②  自天子以至于庶人,一切皆以修身为本
③  见贤思齐焉,见不贤而内自省也
④  一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐