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【单选题】【消耗次数:1】
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①
分配法
②
汇总法
③
综合法
④
递推法
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相关题目
【单选题】
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
①
分配法
②
汇总法
③
综合法
④
演绎法
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【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
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【判断题】
按揭贷款利率实行一年一定,每年1月1日根据相应档次的法定利率确定下一年度利率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
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【单选题】
企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
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【判断题】
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬预算流程的第一步是( )
①
确定薪酬预算的目标
②
发现薪酬管理中存在的问题
③
收集资料在这指定薪酬预算的方案
④
评估和选择薪酬预算的方案
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【判断题】
各级预算应当根据年度经济社会发展目标、国家宏观调控总体要求和跨年度预算平衡的需要,参考上一年预算执行情况、有关支出绩效评价结果和本年度收支预测,按照规定程序征求各方面意见后,进行编制。( )
①
对
②
错
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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【多选题】
各部门、各单位应当加强对预算收入和支出的管理,不得( )。
①
截留应当上缴的预算收入
②
动用应当上缴的预算收入
③
擅自改变预算支出的用途
④
经批准改变预算支出的用途
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随机题目
【单选题】
人的本质是
①
自然属性
②
社会属性
③
思维属性
④
社会关系的总和
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【单选题】
“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”体现了一种
①
同仇敌忾、抗御外侮的爱国主义优良传统
②
维护祖国统一、反对分裂的爱国主义优良传统
③
开发祖国河山、创造中华文明的爱国主义优良传统
④
热爱祖国、矢志不渝的爱国主义优良传统
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【单选题】
信念的稳定性是
①
绝对的
②
因人而异的
③
非绝对的
④
不确定的
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【判断题】
爱国主义最基本的内容是对祖国的忠诚和热爱
①
正确
②
错误
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【单选题】
弘扬以改革创新为核心的时代精神,必须大力推进科技创新,科技创新能力是国家竞争力的
①
重要方面
②
一部分
③
核心
④
体现
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【单选题】
主张避世人生态度的是
①
儒家
②
佛家
③
道家
④
法家
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【单选题】
树立中国特色社会主义共同理想的信念,必须坚定走中国特色社会主义道路的信念、坚定实现中国民族伟大复兴的信心、
①
坚定对中国共产党的信任
②
坚定战胜国际金融危机的信念
③
坚定中国改革成功的信念
④
坚定“缩小贫富差距”的信念
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【判断题】
法律主要体现的是全民的的意志
①
正确
②
错误
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【单选题】
祖国与国家的区别在于
①
祖国凸显的是政治性和阶级性,国家凸显的是民族性和自然属性
②
国家凸显的是政治性和阶级性,祖国凸显的是民族性和自然属性
③
祖国凸显的是政治性和自然属性,国家凸显的是民族性与阶级性
④
祖国凸显的是民族性与阶级性,国家凸显的是政治性和自然属性
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【单选题】
“己所不欲,勿施于人”体现了什么原则
①
真诚
②
尊重
③
平等
④
友善
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