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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于直接薪酬的有
① 基本薪酬
② 绩效薪酬
③ 激励薪酬
④ 递延薪酬
⑤ 带薪休假
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相关题目
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
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【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
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【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【判断题】 宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
①  对
②  错
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【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
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【单选题】 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①  薪酬调控
②  薪酬制度
③  薪酬目标
④  薪酬政策
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【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
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随机题目
【判断题】 在批量生产的情况下，用直接找正装夹工件比较合适。
①  正确
②  错误
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【判断题】 加工表面层产生的残余压应力，能提高零件的疲劳强度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 磨削内孔时，在工件孔径允许的条件下，应尽量选用大直径的砂轮。
①  正确
②  错误
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【单选题】 前刀面上出现积屑瘤对（）有利。
①  粗加工
②  半精加工
③  光整加工
④  精加工
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【单选题】 在（）生产中一般使用通用夹具。
①  大量
②  成批
③  大批大量
④  单件小批
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【单选题】 粗基准选择时，若要保证某重要表面余量均匀，则应选择（）
①  余量小的表面
②  该重要表面
③  半精加工之后
④  任意
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【单选题】 先将工件在机床或夹具中定位，调整好刀具与定位元件的相对位置，并在一批零件的加工过程中保持该位置不变，以保证工件被加工尺寸的方法称为（）。
①  调整法
②  试切法
③  自动控制法
④  定尺寸刀具法
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【单选题】 车削螺纹时，产生螺距误差、影响误差大小的主要因素是（）
①  主轴回转精度
②  导轨误差
③  传动链误差
④  测量误差
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【单选题】 机床型号中“G”代表（）。
①  割床
②  锯床
③  钻床
④  齿轮加工机床
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【单选题】 在零件的加工过程中，更换刀具属于（）时间。
①  休息与生理需要时间
②  辅助时间
③  布置工作地时间
④  基本时间
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