下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在

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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
【判断题】
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
【多选题】
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
【判断题】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
【判断题】
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
【判断题】
大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
【判断题】
建构主义学习理论认为,培训师往往主宰着整个培训过程和员工。
【判断题】
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
【单选题】
相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是( )。
【单选题】
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。