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【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？
①  维护国家安全与社会稳定
②  保证公共组织高效廉洁
③  促进人才队伍稳定
④  实现公共人才的社会价值
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【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
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【判断题】 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
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随机题目
【判断题】 只要是阈下刺激就不能引起兴奋细胞的任何变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钠泵的作用是逆电化学梯度将Na＋运出细胞，并将K＋运入细胞。
①  正确
②  错误
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【单选题】 具有局部兴奋性特征的电信号有（ ）
①  终板电位
②  神经纤维动作电位
③  神经干动作电位
④  峰电位
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【单选题】 可兴奋细胞兴奋时，共有的特征是产生（ ）
①  收缩
②  分泌
③  神经冲动
④  电位变化
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【单选题】 细胞受刺激而兴奋时，膜内电位负荷减小称作（ ）
①  极化
②  去极化
③  复极化
④  超极化
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【单选题】 下列哪种结构不属于细胞器（ ）。
①  线粒体
②  核糖体
③  溶酶体
④  分泌颗粒
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【单选题】 与单纯扩散相比，易化扩散的特点是（ ）
①  顺浓度差转运
②  不耗能
③  需要膜蛋白质的帮助
④  是水溶性物质跨膜转运的主要方式
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【单选题】 神经—肌肉接头处的化学递质是（ ）
①  肾上腺素
②  去甲肾上腺素
③  7—氨基丁酸
④  乙酰胆碱
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【单选题】 关于抑制性突触后电位的产生，正确的叙述是（ ）
①  突触前轴突末梢超极化
②  突触后膜对钙离子和钾离子通透性增大
③  突触后膜去极化
④  突触后膜出现超极化
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【单选题】 人体正常染色体数目为（ ）。
①  44对常染色体，一对性染色体
②  22对常染色体，一对性染色体
③  22对常染色体，一对Y染色体
④  23对常染色体，一对X染色体
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