【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法?
关键绩效指标法
行为锚定等级量表法
标杆超越法
平衡记分卡法
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【单选题】 下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?
①  工作分析法
②  个案研究法
③  专题访谈法
④  文献分析法
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
【单选题】 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。
①  竞争对手信息
②  财务状况
③  业务流程
④  客户满意度
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用
【单选题】 下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则?
①  经济
②  效率
③  效益
④  评价
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。(  )
① 
② 
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【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 一种优秀的领导作风可以通过学习、训练获得。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围、感情氛围等三部分构成。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化不具备导向功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化从市场角度分类,分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 内陆文化具有勤勉、讲相互信任、重关系面子的明显特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化具有超前性。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国人政治上崇尚自由、平等,并把集体主义价值观作为立国之本,这对美国企业文化产生了巨大影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 “企业文化”的出现是偶然的。
①  正确
②  错误