【判断题】【消耗次数:1】
不论是保本分析还是保利分析,凡是计算有关销售量指标时,均以单位贡献毛益为分子;凡是计算有关销售额指标时,均以贡献毛益率为分子,这是它们的共性所在。
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【单选题】 计算贡献毛益率 , 可以用单位贡献毛益去除以?
①  单位售价
②  总成本
③  销售收入
④  变动成本
【多选题】 用贡献毛益法进行决策分析时,必须以哪个指标判断备选方案的优劣?
①  贡献毛益总额
②  单位小时贡献毛益
③  单位贡献毛益
④  机器小时贡献毛益
【单选题】 剩余贡献毛益与贡献毛益之差为()。
①  变动成本
②  固定成本
③  专属成本
④  联合成本
【多选题】 下列各式中 , 其计算结果等于贡献毛益率的有?
①  单位贡献毛益 / 单价
②  1- 变动成本率
③  贡献毛益 / 销售收入
④  固定成本/保本销售量
⑤  固定成本 / 保本销售额
【多选题】 下列各式中 , 其计算结果等于贡献毛益率的有?
①  单位贡献毛益 / 单价
②  1- 变动成本率
③  贡献毛益 / 销售收入
④  固定成本/保本销售量
⑤  固定成本 / 保本销售额
【单选题】 某产品保本点为1000台,实际销售1500台,每台单位贡献毛益为10元,则实际获利额为( )元。
①  15000
②  10000
③  25000
④  5000
【单选题】 变动成本率和贡献毛益率的关系是( )。
①  成本率大于贡献毛益率
②  变动成本率小于贡献毛益率
③  变动成本率等于贡献毛益率
④  两者相加等于1
【单选题】 某公司计划销售A产品20万台,每台售价2元,贡献毛益率为25%。该公司在这个销售额水平上正好保本。则固定成本总额为()元
①  10万
②  16万
③  20万
④  30万
【单选题】 根据预测,某一产品的贡献毛益率为60%, 安全边际率为60%,销售额为200万,则可实现利润( )万元。
①  80
②  120
③  72
④  48
【判断题】 实现目标利润的销售额等于目标利润与总成本之和再除以产品的贡献毛益。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
【判断题】 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围()
①  正确
②  错误
【单选题】 国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例,要求缴纳对象按此标准缴纳,体现 了失业保险基金筹集的( )原则。
①  强制性原则
②  无偿性原则
③  固定性原则
④  自愿性原则
【单选题】 享受带薪年休假的条件是,员工连续工作( )以上。
①  半年
②  1年
③  2年
④  3年
【判断题】 培训需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。
①  正确
②  错误