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【单选题】【消耗次数:1】
从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的( )。
①
结构工资制
②
职务级别工资制
③
职务等级工资制
④
绩效工资制
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相关题目
【多选题】
绩效工资制包括()。
①
技能工资制
②
计时工资制
③
职务工资制
④
销售提成工资制
⑤
佣金制
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【多选题】
岗位工资制的特点包括()。
①
根据岗位支付工资
②
主观性较强
③
以岗位分析为基础
④
客观性较强
⑤
根据业绩支付工资
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【单选题】
公务员新工资制度将原来的15个级别增加到
①
18个
②
23个
③
27个
④
30个
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【多选题】
岗位工资制的特点主要有()。
①
根据业绩支付工资
②
客观性较强
③
对岗不对人
④
以岗位分析为基础
查看完整题目与答案
【判断题】
自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①
岗位工资制
②
考核工资制
③
技能工资制
④
年功序列制
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随机题目
【判断题】
因素分析的目的就是要测定现象总变动中各因素的影响方向和影响程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
抽样极限误差可能小于、大于或等于抽样平均误差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
重复简单随机抽样的抽样平均误差小于不重复简单随机抽样的抽样平均误差。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于数量指标指数的是
①
产品产量指数
②
商品销售额指数
③
价格指数
④
产品成本指数
⑤
职工人数指数
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【单选题】
能够事先加以计算和控制的误差是
①
登记性误差
②
代表性误差
③
系统性误差
④
抽样误差
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【单选题】
从总体中选取样本时必须遵循的基本原则是
①
可靠性
②
随机性
③
代表性
④
准确性和及时性
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【单选题】
全及总体是唯一确定的,样本
①
也唯一
②
有无数个
③
不唯一
④
有有限
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【单选题】
如果物价上升10%,则现在的1元钱
①
只是原来的0.09元
②
与原来的1元钱等价
③
无法与过去进行比较
④
只是原来的0.91元
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【单选题】
抽样调查中,无法消除的误差
①
随机误差
②
责任性误差
③
登记性误差
④
系统性误差
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【判断题】
总指数就是加权指数
①
正确
②
错误
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