岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 重合可变型岗位工资制

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

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【多选题】岗位工资制的特点主要有()。

① 根据业绩支付工资

② 客观性较强

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① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

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【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（）。

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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① 髓内、髓外固定均可使用

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① 年龄

② 下肢畸形

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① 骨质疏松

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① 前中三角肌间隙入路

② 胸大肌三角肌间隙入路

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