【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
对于及时发布的甲类传染病和采取甲类传染病预防控制措施的传染病，以及不明原因群体性疾病等突发公共卫生事件个案信息，国家卫健委至少在发布前（ ）向国务院其他有关部门和各省、自治区、直辖市卫生行政部门通报
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直觉决策不适用于以下哪种情况（ ）
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皮内卡介苗误种皮下，大部分儿童可发生局部的严重反应，一般在接种后平均（ ）即在局部发生1～2个凸起的较硬结节
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以突发不明原因传染病为例，风险沟通的黄金时期为（ ）
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在应急检测中，关于准备阶段的质量控制叙述有误的是（ ）
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采取尿液需要准备的采样器材有（ ）
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可伴随出现神经系统（肌肉麻痹）症状的细菌性食物中毒是（ ）
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以下哪种情形不属于特别重大突发公共卫生事件（ ）
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关于突发公共事件的分级，描述错误的是（ ）
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在难以调查事故全部病例，或事故暴露人群不确定时，适合开展（ ）