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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
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【单选题】 人力资源需求预测法中的专家判断法又称（）
①  马尔可夫分析法
②  回归分析法
③  经验预测法
④  德尔菲法
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【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有（）
①  技能清单
②  德尔菲（Delphi）法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 办公室的照明属于()级负荷.
①  A.一
②  B.二
③  C.三
④  D.四
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【单选题】 在湿度大、狭窄、行动不便、周围有大面积接地导体的场所，使用的手提照明灯应采用()安全电压.
①  A.48V
②  B.36V
③  C.24V
④  D.12V
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【单选题】 人体对交流电的频率而言，的交流电对人体伤害最严重().
①  A.220Hz
②  B.80Hz
③  C.50Hz
④  D.20Hz
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【单选题】 高压负荷的企业,功率因数要求不低于0.8().
①  A.瞬时功率因数
②  B.平均功率因数
③  C.最大负荷时的功率因数
④  D.总功率因数
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【单选题】 在我国规定，架空裸导线的最高环境温度规定为()度.
①  A.25
②  B.35
③  C.40
④  D.45
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【单选题】 下列电器中不能实现短路保护的是().
①  A.熔断器
②  B.热继电器
③  C.空气开关
④  D.过电流继电器
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【单选题】 不能轻载、空载运行的直流电机是().
①  A.永磁
②  B.他励
③  C.并励
④  D.串励
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【单选题】 一台60Hz的变压器，如运行在同样额定电压的50Hz电网上，其铁耗将().
①  A.减少
②  B.增加
③  C.保持不变
④  D.减少1.2倍
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【单选题】 采用星－三角降压起动的电动机，正常工作时定子绕组接成().
①  A.角形
②  B.星形
③  C.星形或角形
④  D.定子绕组中间带抽头
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【单选题】 直流电机有几种励磁方式().
①  A.1
②  B.2
③  C.3
④  D.4
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