渠道成员和制造商都希望能够顺利将产品输送给终端顾客，所以他们各自的需求，以及追求的目标和利益都是一致的。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】由于渠道成员的目标和态度具有分散化的特征，制造商和中间商之间经常会出现因目标不一致和看法不一致而产生冲突，如制造商常不满中间商定价过高影响其市场推广目标，而中间商却抱怨制造商若定价过低会影响其利润。这种渠道冲突属于（）。

① 多渠道冲突

② 平行渠道冲突

③ 水平渠道冲突

④ 垂直渠道冲突

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【判断题】如果终端顾客需要制造商提供较多服务支持，比较适合采用长渠道。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）即通过渠道中一个规模和实力较大的成员来协调整个产销通路的渠道系统，品牌产品的制造商较能取得批发商的合作与支持。

① 合作式

② 管理式

③ 公司式

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【单选题】（）又称实质产品。这是产品整体概念最基本、最主要的层次，是顾客购买的目的所在，是顾客追求的效用和利益。

① 形式产品

② 核心产品

③ 附加产品

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【判断题】所有国家的国境和关境都是一致的。

① 正确

② 错误

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【判断题】物流、仓储在产品转移过程中发挥了非常重要的作用，所以那些为制造商提供物流、仓储服务的企业也属于制造商分销渠道中的一员。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】用于需求分析的软件工具，应该能够保证需求的正确性，即验证需求的一致性、完整性、现实性和有效性。

① 正确

② 错误

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【单选题】公共生活中的道德和（）所追求的目标是一致的，都是通过规范人们的行为来维护公共生活中的秩序，实现社会稳定和经济发展。

① 纪律

② 法律

③ 政策

④ 守则

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随机题目

【单选题】以下属于交替排序法的特点是（）

① 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

② 结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确

③ 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

④ 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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【单选题】影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

① 绩效

② 资质

③ 战略

④ 职位

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【单选题】当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

① 外部公平

② 内部公平

③ 程序公平

④ 个人公平

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【单选题】关于福利的说法不正确的是（）。

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。

① 问卷调查法

② 企业之间的相互调查

③ 委托中介机构进行调查

④ 采集社会公开信息

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【单选题】薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 滞后策略

② 领先策略

③ 匹配策略

④ 跟随策略

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【单选题】（????）的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。

① 斯坎轮计划

② 泰罗计划

③ 利润计划

④ 甘特计划

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【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖

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【多选题】有效的薪酬管理应遵循以下( )。

① 对外具有竞争力原则

② 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

③ 对内具有公正性原则

④ 对员工具有激励性原则

⑤ 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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【多选题】经营者年薪制的构成要素包括（）。

① 可变工资

② 浮动工资

③ 基本工资

④ 固定工资

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