入职教育或者培训，一般包括以下的步骤

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

入职教育或者培训，一般包括以下的步骤

① 培训的准备

② 实施培训

③ 考核

④ 自我评估

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【多选题】晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）。

① 以员工发展规划为依据

② 以企业的战略为目标

③ 培训时间长、内容广

④ 多种培训方法并用

查看完整题目与答案

【多选题】培训需求评估一般包括：（）。

① 组织分析

② 任务分析

③ 人员分析

④ 战略分析

⑤ 人力资源规划

查看完整题目与答案

【单选题】培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

① 培训后勤准备

② 准备相关资料

③ 确认培训时间

④ 学员自我介绍

查看完整题目与答案

【单选题】施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，（）。

① 不得上岗作业

② 应当下岗

③ 可以上岗工作

④ 调到其它岗位任职

查看完整题目与答案

【多选题】在（）情况下，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

① 作业人员进入新的岗位

② 作业人员进入新的施工现场前

③ 施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时

④ 每天下班后

⑤ 每层标准层施工结束后

查看完整题目与答案

【简答题】培训有效性评估的步骤？

查看完整题目与答案

【判断题】任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]培训的优点是自我控制培训传递，信息资源共享，简化培训管理，项目更新快速，缺点是开发成本比较高，培训成果转化一般。

查看完整题目与答案

【简答题】培训实施前要做好那些准备？

查看完整题目与答案

【单选题】实施培训的主要内容不包括（）。

① 培训

② 考核受训者

③ 考核培训教师

④ 培训奖惩

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】递延薪酬包括

① 储蓄计划

② 贷款计划

③ 股票购买

④ 年金

⑤ 奖金

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在薪酬管理发展历程中，现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律，以此提高工作效率。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体，并不共同拥有一个确定的地理区域，但有共同的归属感。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】养老保险的特点有

① 强制性

② 经济性

③ 储备性

④ 社会性

⑤ 互济性

查看完整题目与答案

【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理与企业发展的关系是

① 互相对立

② 互相矛盾

③ 毫无关系

④ 相辅相成

查看完整题目与答案