传达下属单位周知或执行的事项，用[填空1]行文。

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【单选题】传达单位周知或执行的事项，用（）行文。

① 通知

② 通告

③ 函

④ 决定

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【单选题】发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，使用（）

① 通知

② 通告

③ 通报

④ 决定

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【判断题】通知适用于批转下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布、传达要求下级机关和有关单位周知或执行的事项；任免人员。

① 正确

② 错误

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【单选题】传达会议事项一般用（??）

① 命令

② 决定

③ 会议纪要

④ 通知

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【判断题】通告的主体需要明确具体地指出需要遵守或周知的事项。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】业务主管部门在答复不相隶属单位请求审批的事项时，可以用批复行文。

① 正确

② 错误

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【判断题】财政部门对预算部门，主管部门对下属单位要开展整体支出评价。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】向没有隶属关系的业务主管部门请求批准事项，既可以用请示行文，也可以用函行文。

① 正确

② 错误

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【单选题】用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是( )。

① 通知

② 通告

③ 公告

④ 通报

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【单选题】主要用来向有关单位告知某件事情、传达有关事项的通知是（）。

① 知照性通知

② 发布性通知

③ 批转性通知

④ 指示性通知

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【单选题】 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

① 建立

② 中断

③ 空白

④ 恢复和发展

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【单选题】一般仲裁庭的组成人员是（）

① 1人

② 3人

③ 5人

④ 7人

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【单选题】人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达。（）

① 15日

② 30日

③ 60日

④ 90日

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【多选题】以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。

① 周期长、效率低

② 维权成本高

③ 受案范围窄

④ 其他问题

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【多选题】人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）

① 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的

② 原告未经法庭许可中途退庭的

③ 无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭

④ 无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的

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【多选题】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）

① 劳动法律与劳动行政法规

② 劳动法律与法规解释

③ 劳动规章

④ 地方性劳动法规与劳动规章

⑤ 劳动自治条例和单行条例

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【多选题】对于（）案件，实行“一裁终局”。

① 小额争议案件

② 大额争议案件

③ 执行国家劳动标准发生的争议

④ 执行企业劳动标准时发生的争议

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【多选题】劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

① 行政领导

② 业务指导

③ 工作建议

④ 纪律监察

⑤ 工作督促

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

① 企业劳动争议调解委员会

② 劳动仲裁部门

③ 依法设立的基层人民调解组织

④ 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

③ 促进劳动关系和谐稳定

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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