【单选题】【消耗次数:1】
通过“待摊费用”核算的支出有
一次交纳较多的印花税额
借款利息
固定资产日常修理费用
固定资产租金的预提
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相关题目
【单选题】 基本生产车间固定资产的日常修理费用,应计入()
①  A.制造费用
②  B.管理费用
③  C.营业外支出
④  D.其他业务成本
【判断题】 为了简化核算,固定资产的修理费用,需要区分为改良支出还是修理性支出,并根据固定资产的用途分别处理。(  )
① 
② 
【多选题】 为了简化核算,固定资产的修理费用,不再区分为改良支出还是修理性支出,可以直接计入(  )。
①  经营支出
②  管理费用
③  生产成本
④  其他支出
【判断题】 企业通过“固定资产清理”科目核算固定资产的处置损益。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期借款用于购建固定资产,在固定资产尚未交付使用后发生的利息支出,应计入有关固定资产的购建成本。()
①  正确
②  错误
【判断题】 以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出,企业应通过“固定资产”科目核算。(  )
①  正确
②  错误
【单选题】 固定资产处置时,一般通过( )核算。
①  “以前年度损益调整”
②  “营业利润”
③  “固定资产清理”   
④  “累计折旧”
【判断题】 如果固定资产大修理支出符合资本化条件,可以计入固定资产价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 (单选)固定资产盘盈可通过( )科目核算。
①  “投资收益”
②  “以前年度损益调整”
③  “营业外收入”
④  “固定资产清理”
【判断题】 承租人采用融资方式租入的固定资产,应视为自有固定资产,要在账内核算其原值、折旧费及修理费。(  )
① 
② 
随机题目
【多选题】 关于宽带式工资结构说法正确的是()。
①  有利于工作绩效促进
②  支持扁平型组织结构
③  有利于工作岗位变动
④  能引导员工自我提高
【多选题】 确定薪酬调查的范围,即确定( )。
①  被调查的企业
②  调查的步骤
③  被调查的岗位
④  调查的时间段
【多选题】 一个完整的薪酬结构包括
①  薪酬的等级数量
②  薪酬的变动比率
③  同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
④  相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
【判断题】 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
①  正确
②  错误
【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
【单选题】 下列不属于企业补充保险计划的是()。
①  企业补充养老金计划
②  集体人寿保险计划
③  健康医疗保险计划
④  员工持股计划