【多选题】【消耗次数：1】
在下述成本计算方法中，属于辅助成本计算方法的是（）
①
分类法
②
品种法
③
定额法
④
分批法
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相关题目
【多选题】
成本计算的定额法和分类法归为产品成本的辅助方法的原因主要是
①
与生产类型的特点没有直接联系
②
成本计算工作繁重
③
不涉及成本计算对象的确定
④
从计算产品实际成本的角度来说不是必不可少的
【多选题】
分批法成本计算的特点有
①
以生产批次作为成本计算对象
②
产品成本计算期不固定
③
按月计算产品成本
④
一般不需要进行完工产品和在产品的成本分配
⑤
以生产批次或定单设置生产成本明细账
【多选题】
分批法成本计算的特点有（ ）。
①
以生产批别作为成本计算对象
②
产品成本计算期不固定
③
以生产批次或定单设置生产成本明细账
④
单件生产不需要进行完工产品和在产品的成本分配
【多选题】
分批法成本计算的特点是
①
以生产批次作为成本计算对象
②
产品成本计算期不固定
③
按月计算产品成本
④
一般不需要进行完工产品和在产品成本分配
⑤
以生产批次或定单设置生产成本明细账
随机题目
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
【单选题】
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）
①
社会劳动生产率水平高，工资水平就高
②
社会劳动生产率水平高，工资水平就低
③
社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
④
社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
【单选题】
薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
【单选题】
下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（ ）
①
战略性薪酬是以企业发展战略为依据
②
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
③
战略性薪酬是实施动态性管理过程
④
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平