发展水平是时间数列中的每一项指标数值，可以是绝对数，也可以是相对数和平均数。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【判断题】发展水平就是动态数列中的每一项具体指标数值,它只能表现为绝对数。

① 正确

② 错误

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【单选题】数量指标的表现形式是绝对数，而质量指标的形式是相对数和平均数。

① 是

② 否

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【判断题】以绝对数形式表示的指标都是数量指标，以相对数或平均数表示的指标都是质量指标。

① 正确

② 错误

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【判断题】时间序列中的发展水平都是统计绝对数。

① 正确

② 错误

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【判断题】资本成本有绝对数和相对数两种表示方法，通常用绝对数来表示，也称资本成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】因素分析内容包括相对数和平均数分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】算术平均数指数是反映平均指标变动程度的相对数。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】构成动态数列的统计指标数值可以是?

① 总体范围不一致的数字资料

② 全面调查所搜集到的数字资料

③ 抽样调查所得到的数字资料

④ 计算口径不一致的数字资料

⑤ 通过连续登记加总而得的数字资料

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【简答题】货币时间价值有两种表现形式，即相对数形式[填空]和绝对数形式[填空] 。

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【多选题】下列属于例外的问题有。

① 组织结构变化

② 重大投资

③ 重要人事任免

④ 重大政策制定

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【多选题】下列不属于也短期决策的是。

① 投资方向选择

② 人力资源开发

③ 组织规模确定

④ 企业日常开销

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【多选题】期望理论认为，人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。

① 努力-绩效

② 努力-奖赏

③ 奖赏-个人目标

④ 绩效-奖赏

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【多选题】消除组织变革阻力的管理对策有

① 客观分析变革的阻力和推理的强弱

② 创新组织文化

③ 创新策略方法和手段

④ 加强流程改造

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【多选题】对人员的变革，叙述正确的是（）。

① 员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

② 任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

③ 必须注重员工参与

④ 注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

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【多选题】冲突管理实际上包括

① 管理者要设法消除冲突产生的负面效应

② 制造平等团结的环境

③ 保持适度的冲突

④ 要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。

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【多选题】集体决策的优点是（）。

① 能够最大范围的汇总信息

② 拟定更多的备选方案

③ 能够得到更多的认同

④ 更好的沟通

⑤ 做出更好的决策

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【多选题】工作流程的构成是

① 工作本身

② 工作各环节的先后次序

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【多选题】沟通在管理中的作用是

① 协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂

② 是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径

③ 沟通企业与外部环境之间建立联系的桥梁

④ 沟通是组织文化

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【单选题】斯密认为人是（）。

① 理性人

② 社会人

③ 经纪人

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