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【判断题】【消耗次数：1】
提前期和需求率中有一个不为随机变量，就不是随机型的库存问题。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 离散型随机变量就是取值只有有限个的随机变量。
①  正确
②  错误
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【单选题】 求随机型库存问题的订货点时，除了计算提前期内需求的期望值外，还需加上下述哪一项？
①  需求的均值乘提前期的标准差
②  Z值乘提前期
③  需求的标准差乘提前期的标准差
④  提前期乘提前期的标准差
⑤  提前期内需求量的标准差乘Z值
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【判断题】 若两随机变量不相关，则两随机变量相互独立。
①  正确
②  错误
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【判断题】 每一个连续型随机变量均有方差存在。
①  正确
②  错误
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【单选题】 设随机变量，则（）
①  0.0016
②  0.0272
③  0.4096
④  0.8192
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【单选题】 设为随机变量，且则（）
①  1
②  2
③  3
④  4
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【单选题】 设随机变量X服从指数分布，则随机变量Y＝min（X，2）的分布函数
①  是连续函数
②  至少有两个间断点
③  是阶梯函数
④  恰好有一个间断点
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【判断题】 随机变量X的取值为不可列无穷多，则X必为连续型随机变量
①  正确
②  错误
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【判断题】 随机变量只有离散型和连续型。
①  正确
②  错误
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【单选题】 若两个随机变量X,Y相互独立,则它们的连续函数g(x)和h(y)所确定的随机变量( ).
①  不一定相互独立
②  一定不独立
③  也是相互独立
④  绝大多数情况下相独立
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随机题目
【多选题】 常用的薪酬调整方法有（）
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
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【判断题】 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
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