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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于基础货币投放渠道的有（ ）。
① 央行购买办公楼
② 央行购买外汇、黄金
③ 央行购买政府债券
④ 央行向商业银行提供再贷款和再贴现
⑤ 央行购买金融债券
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【单选题】 中央银行票据即中国人民银行发行的短期债券,央行通过发行央行票据可以投放基础货币,央行票据到期则体现为回笼基础货币。
①  对
②  错
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①  对
②  错
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②  B 下降
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①  正确
②  错误
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【单选题】 在央行和商行等金融机构的业务往来中，央行始终居于主导地位。
①  对
②  错
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【多选题】 央行数字货币的特性包括（）。
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③  主要面向小额零售场景，有金额和时间限制
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【多选题】 央行数字货币的特性包括（）。
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【单选题】 所有央行职能都有一家机构完成的央行类型是（）。
①  联邦（二元）中央银行制
②  单一中央银行制
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④  准中央银行
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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
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【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
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④  工龄调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
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