选址的目标是 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

选址的目标是

① 利润最大化

② 扩建的余地

③ 生产效率

④ 员工满意

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】盈利最大化定价一般是指以长期利润最大化为定价目标，因为短期的利润最大化目标，通常依靠市场份额目标来实现。该说法：（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】厂商利润最大化是指

① A、成本既定下的产量最大

② B、成本下降时的产量最大

③ C、产量提高时的成本最小

④ D、产量既定下的成本最小

查看完整题目与答案

【单选题】幸福最大化=效用最大化=（）

① A成就最大化

② B收入最大化

③ C效率最大化

④ D以上都不正确

查看完整题目与答案

【判断题】企业价值最大化就是指企业的利润最大化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业利润最大化的条件是()

① MR-MC等于边际利润

② MR-MC等于最大值

③ MR-MC=0

④ MR-MC等于最小值

查看完整题目与答案

【简答题】为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化？

查看完整题目与答案

【单选题】以利润最大化作为理财目标的特点是（）

① 考虑了风险因素

② 可以避免企业的短期行为

③ 没有考虑资金的时间价值

④ 便于进行企业间经济效益的比较

查看完整题目与答案

【单选题】利润最大化的原则是（）。

① 边际收益大于边际成本

② 边际收益小于边际成本

③ 边际收益等于边际成本

④ 边际收益于边际成本没有关系

查看完整题目与答案

【单选题】利润最大化的原则是（）

① 边际收益大于边际成本

② 边际收益小于边际成本

③ 边际收益等于边际成本

④ 边际收益与边际成本没有关系

查看完整题目与答案

【单选题】利润最大化的原则是（）。

① 边际收益大于边际成本

② 边际收益小于边际成本

③ 边际收益等于边际成本

④ 边际收益与边际成本没有关系

查看完整题目与答案

【单选题】利润最大化的原则是（）。

① 边际收益大于边际成本

② 边际收益小于边际成本

③ 边际收益等于边际成本

④ 边际收益于边际成本没有关系

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】培训效果的评估工具不包括（）。

① 问卷调查

② 360度评估

③ 抽样调查

④ 访谈法

查看完整题目与答案

【单选题】人员配置应遵循的原则不包括（）。

① 岗得其人

② 人得其位

③ 人尽其才

④ 适才适所

查看完整题目与答案

【单选题】晋升培训设计主要有职前训练阶段和（）阶段。

① 理论技能训练

② 外出培训提高

③ 任职后训练

④ 激励训练

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

① 排他分析

② 需求确认

③ 人员分析

④ 因素确认

查看完整题目与答案

【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 熟人推荐

④ 档案筛选

查看完整题目与答案

【单选题】下列各项不属于观察法缺点的是（）。

① 调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握心理变化

② 为取得理想的结果，需要长时间观察

③ 有时被调查者会觉察，引起误解

④ 被调查者易受他人影响

查看完整题目与答案

【单选题】岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

① 涉及的内容不同

② 结构形式不同

③ 突出的主题不同

④ 适用范围不同

查看完整题目与答案

【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

查看完整题目与答案

【单选题】实施培训的主要内容不包括（）。

① 培训

② 考核受训者

③ 考核培训教师

④ 培训奖惩

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于笔试得说法错误的是（）。

① 是对应试者知识水平的测量和检验

② 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

③ 具有较高的信度和效度

④ 主观性较强，不利于员工之间的对比

查看完整题目与答案