【单选题】【消耗次数：1】
关于法与法律的含义，以下说法中错误的是:
①
广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②
狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③
法学中讲的法，是指国家判断人们行为合法与否的标准
④
“法”是“法律”的表现形式，“法律”是“法”的内容
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【单选题】
*关于法与法律的含义，以下说法中错误的是:
①
广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②
狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③
法学中讲的法，是指国家判断人们行为合法与否的标准
④
“法”是“法律”的表现形式，“法律”是“法”的内容
【判断题】
法的形式，即法的形式渊源，是指法的具体的表现形态，即法是由何种国家机关，依照什么方式或程序创制出来的，并表现为何种形式、具有何种效力等级的规范性法律文件。（ ）
①
对
②
错
【单选题】
依据特定法律、法规授权或者依据国家权力机关或上级国家行政机关通过专门决议的授权，制定规范性法律文件的行为是（ ）。
①
职权立法
②
授权立法
③
执行性立法
④
创制性立法
随机题目
【单选题】
关于劳动合同的解除，以下哪个选项描述是正确的？
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满，双方均无需提前通知对方即可终止合同。
【单选题】
关于调岗管理，以下哪个说法是正确的？
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位，无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作，用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时，用人单位必须先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。
【单选题】
关于应届毕业生的档案管理，以下哪个说法是正确的？
①
档案必须存放在学校直到毕业后两年
②
档案只能由毕业生自行保管
③
档案可以存放在有档案管理权限的单位或公共人才服务机构
④
非本地户籍的毕业生档案必须转回原籍
【单选题】
在解雇员工时，关于经济补偿的支付，以下哪种情况通常适用“N+1”的计算方式？
①
员工自愿离职
②
劳动合同期满单位不续签
③
员工严重违反公司规章制度
④
员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作
【单选题】
关于经济补偿的计算基数，以下哪项描述是正确的？
①
仅包括员工的基本工资
②
包括员工前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）
③
补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资的两倍
④
补偿基数与员工的工作年限无关