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【判断题】【消耗次数：1】
（）一般来说，发动机机械损失功率最大的部分是活塞连杆曲轴机构中的摩擦损失。
① 正确
② 错误
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【单选题】 发动机的机械摩擦损失不包括（）。
①  活塞组件的摩擦
②  附件摩擦
③  气门机构摩擦
④  轴承摩擦
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【判断题】 使发动机产生最大功率,不损失能量就应在活塞到达上止点时点火。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 发动机油过多不仅会增加发动机功率损失，而且会产生烧排机油故障。
①  正确
②  错误
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【判断题】 维修中发动机活塞连杆组与气缸的配合可以互换
①  正确
②  错误
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【单选题】 同一发动机的两个机构中，曲轴与凸轮轴相比，曲轴的价格（ ）。
①  与凸轮轴相等
②  无法比较
③  比较低
④  比较高
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【单选题】 （ ）通常是发动机最大的机械噪声源。
①  活塞敲缸噪声
②  配气机构噪声
③  齿轮及轴承噪声
④  供油系噪声
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【判断题】 硅油风扇离合器，具有降低噪声和减少发动机功率损失的作用
①  正确
②  错误
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【多选题】 发动机的曲柄连杆机构采用（ ）相结合的润滑方式。
①  压力润滑
②  飞溅润滑
③  润滑脂润滑
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【判断题】 （）汽车发动机工况用发动机功率表示。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分电器轴是发动机曲轴直接驱动的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 知识测试最有效、最简单的形式是面试。
①  对
②  错
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【单选题】 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。
①  难免有高分低能者或者冒名顶替者
②  具有很大的弹性和灵活性
③  可考查应试者的组织能力和领导能力
④  只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质
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【单选题】 校园招聘其优势在于（）。
①  具有广泛的宣传效果
②  具有时间上的灵活
③  具备丰富的社会经验和工作经验
④  可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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【判断题】 不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
①  对
②  错
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【单选题】 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
①  给核心人力资源过高的报酬
②  用超过任职资格条件过高的人
③  关心候选人的潜在工作能力
④  注重考察候选人的核心技能
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【判断题】 通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
①  对
②  错
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【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
①  对
②  错
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【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
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【判断题】 当被评价者人数比较多，且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。
①  对
②  错
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【单选题】 当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
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