基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

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【判断题】基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确

② 错误

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【单选题】基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）

① A人们所从事岗位的相对价值的不同

② B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同

③ C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同

④ D人们工作累计年限的不同

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )

① 员工管理模块

② 绩效考核模块

③ 员工培训模块

④ 员工福利模块

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【单选题】岗位分析的直接结果是（）。

① 岗位编写书

② 岗位说明书

③ 工作分析

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【单选题】功的互等定理仅适用于线弹性体系，不适用于非线弹性体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】变形体虚功原理仅适用于弹性体系，不适用于非弹性体系。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于公共福利的是（）

① 住房福利

② 卫生福利

③ 教育福利

④ 职业福利

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【单选题】劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )规定。

① 企业规章制度

② 劳动合同

③ 法律法规

④ 集体合同

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【单选题】职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入([填空])。

① 统筹账户

② 个人账户

③ 企业账户

④ 工会账户

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【单选题】 “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为( )

① 最低工资

② 最低福利

③ 最低救济

④ 最低保障

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【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（　）。

① 1倍的工资

② 2倍的工资

③ 2.5倍的工资

④ 3倍的工资

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【单选题】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

① 一年

② 六个月

③ 一个月

④ 十五天

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【单选题】根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（　）。

① 加班工资

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利费用

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【单选题】一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的( )。

① 《济贫法》

② 《社会保障法》

③ 《学徒健康与道德法》

④ 新《济贫法》

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【单选题】我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（　）

① 60日

② 90天

③ 120日

④ 150日

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【单选题】我国《劳动法》规定，对怀孕（　）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

① 5个月

② 6个月

③ 7个月

④ 8个月

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