【判断题】【消耗次数：1】
进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是（）</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
【简答题】
培训目标制定的三要素是什么？
随机题目
【单选题】
≥80岁的老人血压控制目标值是哪一项？
①
＜120/80mmHg
②
＜130/80mmHg
③
＜140/90mmHg
④
＜150/90mmHg
⑤
＜160/90mmHg
【单选题】
52岁，脑梗死后第3日出现意识不清，血压190/100mmHg，左侧偏瘫，脑压280mmH2O，宜首选的治疗药物是
①
降压药
②
扩张血管药
③
尿激酶静点
④
20%甘露醇静点
⑤
小分子肝素腹部皮下注射
【单选题】
哪项不是静脉溶栓禁忌症
①
颅内出血
②
既往无颅内出血史
③
近3个月有严重头颅外伤史或卒中史
④
血压升高：收缩压≥180mmHg，或舒张压≥100mmHg
⑤
以上都对
【单选题】
心血管疾病风险评估首先要
①
通过所收集心血管危险因素的个人信息
②
分析危险因素与心血管病变之间的量化关系
③
预测个人在一定时间内发生心血管病急性事件可能性及概率
④
依据评估模型预测心血管事件
⑤
预测远期终生心血管病风险