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【多选题】【消耗次数：1】
关键事件法考核绩效的缺点是（）
① 有近因效应
② 不能为绩效改善提供依据
③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④ 评价过程很费时间
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【判断题】 重点团队法比较耗费时间，分析难度大。
①  正确
②  错误
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【多选题】 （）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【多选题】 在民事诉讼案件中，法院调解应遵循合法原则，这要求（）。
①  调解的开始应合法
②  调解方式应合法
③  调解的程序应合法
④  调解协议应合法
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【判断题】 衡量社会发展水平，不仅要看经济增长指标，还要看人文指标、资源指标、环境指标和社会指标等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 政治文明是社会文明不可缺少的重要组成部分，在很大程度上决定着社会文明的方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在“五个文明”中，精神文明处于基础和中心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国是一个人民民主专政的社会主义国家。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人的发展是社会存在和发展的前提，也是社会发展的目的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 甲与素不相识的崔某发生口角，推了他肩部一下，踢了他屁股一脚。崔某忽觉胸部不适继而倒地，在医院就医时死亡。经鉴定，崔某因患冠状粥样硬化性心脏病，致急性心力衰竭死亡。关于本案，下列哪一选项是正确的？（ ）
①  甲成立故意伤害罪，属于故意伤害致人死亡
②  甲的行为是故意杀人罪
③  甲的行为与崔某死亡结果之间有因果关系，这是客观事实
④  甲的行为与崔某死亡结果之间没有因果关系
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【多选题】 刑法上的因果关系具有的特征包括（ ）。
①  客观性
②  复杂性
③  时间序列性
④  条件性和具体性
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【单选题】 关于刑法上的因果关系，下列说法正确的是（ ）。
①  危害结果可以发生在原因行为之前
②  因果关系讨论的实害结果可以是想象的
③  因果关系讨论的实害结果包括假设的结果
④  因果关系讨论的实害结果是指现实发生的结果
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【判断题】 有因果关系，行为人对此危害结果有承担刑事责任的可能，至于行为人是否负刑事责任，还要判断其主观上有无犯罪故意或者犯罪过失。
①  正确
②  错误
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