【单选题】【消耗次数：1】
小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于？
①
工作复杂化
②
工作充实
③
工作扩展
④
工作轮换
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【单选题】
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①
工作扩大化
②
工作丰富化
③
工作专业化
④
工作轮换
【单选题】
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用？（）
①
赋予他们具有挑战性的工作
②
为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
③
提高工程师的工资水平和福利待遇
④
以上都不行
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
随机题目
【单选题】
关于鼻胃管置入的推荐意见以下说法错误的是？
①
推荐洼田饮水试验3级以上、意识障碍、气管插管患者放置鼻胃管
②
成人可选择聚氨醋或硅胶小口径材质 (F14)的鼻管
③
置入时测量眉心到脐的距离，使胃管末端达到或接近幽门
④
首次置入推荐采用X线(金标准)确定胃管位置，也可用超声法判断
⑤
喂养过程中3 h评估2次管路位置
【单选题】
依据欧洲指南AGI标准分级级别为2级（喂养不耐受）时，胃残余量应该（）
①
＜150ml
②
150-300ml
③
＜300ml
④
＞300ml
⑤
＞400ml、呕吐
【单选题】
以下哪一项属于预防堵管的其他方法（）
①
应用营养泵匀速输注
②
逐渐增加输注速度
③
口服药物自胃管给予
④
给药前后脉冲式冲管、鼻肠管应用过程中持续泵入白水
⑤
以上均是