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【单选题】【消耗次数:1】
GIF图像格式不但可以以______①______形式出现,还可以以_____②_______形式展现。
①
①黑白图像 ②多帧动画
②
①彩色图像 ②视/音频
③
①静态图像 ②多帧动画
参考答案:
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相关题目
【单选题】
不但可以以静态图像形式出现,还可以以多帧动画形式展现的图像格式是( )。
①
BMP
②
JPEG
③
GIF
④
PSD
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【单选题】
下列图像文件格式中,可以存储通道信息的图像格式是( )。
①
BMP
②
Gif
③
JPG
④
Psd
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【单选题】
所定义的帧内编码帧(I帧图像)是指
①
插补的图像
②
全帧压缩编码帧,不需要参考其他画面
③
运动发生位移的图像
④
JPEG图像
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【判断题】
在PS中,彩色图像可以直接转化为黑白位图。
①
正确
②
错误
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【判断题】
帧是静止的画面,连续的帧形成动画,如电视图像。一般电视是38帧,电影是24帧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Flash MX 2004不能将当前帧内容或当前所选图像导出为一种静止图像格式或导出为单帧 Flash Player 应用程序。
①
正确
②
错误
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【简答题】
常用图像格式有哪些?
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【单选题】
对Web图像格式的叙述( )是错误的。
①
JPEG和GIF都是压缩文件格式
②
JPEG适合于诸如照片之类的具有丰富色彩的图像
③
GIF是基于索引色表的图像格式,它可以支持上千种颜色
④
GIF支持动画,而JPEG不支持
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【单选题】
常用的网页图像格式有(???).
①
gif,tiff
②
tiff,jpg
③
gif,jpg
④
tiff,png
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【单选题】
Internet上常用的图像格式是( )。
①
BMP和GIF格式
②
GIF和JPG格式
③
RM和DOC格式
④
JPG和MPEG格式
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随机题目
【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了( )原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
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【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
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【单选题】
岗位培训的实质是( )
①
结合实际按需施教
②
确保员工任职资格
③
提高员工整体素质
④
按照岗位需要培训
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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