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【单选题】【消耗次数:1】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
参考答案:
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相关题目
【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①
绩效管理侧重判断与评估
②
绩效考核具有阶段性和总结性
③
绩效管理具有前瞻性和过程性
④
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作绩效包括()和周边绩效
①
A.个人绩效
②
B.任务绩效
③
C.运作绩效
④
D.利润绩效
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【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【多选题】
绩效计划的内容包括( )。
①
期望员工达到的工作结果
②
为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
③
在绩效周期内“做什么”
④
为实现绩效目标应“如何做”
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①
绩效计划
②
绩效培训
③
绩效关系
④
绩效任务
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【单选题】
绩效考核的目标不包括
①
工作业绩
②
工作行为
③
工作能力
④
工作作风
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随机题目
【单选题】
湿疹的治疗方法中系统治疗包括
①
抗组胺药
②
维生素C
③
抗生素
④
葡萄糖酸钙
⑤
以上都包括
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【单选题】
目前治疗特应性皮炎/湿疹疗效好、安全性高的光疗方法是:
①
UVB
②
窄波UVB或UVA1
③
PUVA
④
UVB+UVA
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【单选题】
特应性皮炎/湿疹系统治疗药物不包括:
①
抗生素
②
抗组胺药
③
非特异性抗过敏药
④
中药洗剂
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【单选题】
有关湿疹和特应性皮炎的以下描述哪项是正确的?
①
湿疹就是特应性皮炎
②
“特应性”的概念包括个人或家属有过敏性哮喘/过敏性鼻炎/过敏性结膜炎/AD 病史
③
特应性皮炎和湿疹的表现完全不同
④
湿疹的病程更趋向于慢性反复
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【单选题】
对于有糜烂但渗出不多的急性期湿疹,应选用:
①
建议使用炉甘石洗剂、糖皮质激素乳膏或凝胶
②
冷湿敷,如3%硼酸溶液、0.1%盐酸小檗碱溶液、0.1%利凡诺溶液等
③
氧化锌油剂
④
除去表面浸渍发白部分
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【单选题】
皮炎湿疹的发生与细菌关系密切。主要是
①
表皮葡萄球菌关系密切
②
金黄色葡萄球菌关系密切
③
产色葡萄球菌关系密切
④
人葡萄球菌关系密切
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【单选题】
皮质类固醇是治疗皮炎湿疹的常用药之一,外用时
①
疗效好,非常安全
②
疗效一般,非常安全
③
疗效好,不一定安全
④
疗效一般,很不安全
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【单选题】
皮炎湿疹的治疗目的是
①
缓解皮肤干燥
②
减少瘙痒次数
③
减少皮疹数量
④
控制症状、减少复发、提高患者生活质量
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【单选题】
皮炎湿疹的治疗目标不包括:
①
彻底治愈疾病
②
提高患者生活质量
③
尽快控制症状
④
延缓或减轻发作
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【单选题】
关于皮炎湿疹复发预防措施错误的是:
①
加强医患沟通
②
加强皮肤屏障功能修复
③
长期口服糖皮质激素
④
避免诱发或加重因素
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