【判断题】【消耗次数:1】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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相关题目
【单选题】 获取是人力资源管理过程的第几环节
①  第一
②  第二
③  第三
④  第四
【单选题】 在整个现代人力资源管理过程中,处于基础和前提地位的是( )
①  人力资源规划
②  工作分析
③  薪酬管理
④  招聘录用
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【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
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②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
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⑤  效标参照评判法
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
【判断题】 工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
随机题目
【判断题】 甲需购进乙公司相关设备,价值100万元,甲应预付定金30万元。
① 
② 
【判断题】 中标通知书发出30天内,中标单位应与建设单位依据招标文件、投标书等签订工程承包合同。
① 
② 
【判断题】 建设工程物资采购合同是双务、有偿、诺成、要式的合同。
① 
② 
【判断题】 招标过程分为三阶段:准备阶段、招标投标阶段、评标定标阶段。
① 
② 
【单选题】 材料采购在交货清点数量时发现,交货数量少于订购的数量,但数量的短少在合同约定的允许磅差范围内,采购方应()。
①  拒付货款并索赔
②  按照订购数量及时付款
③  按照实际交货数量及时付款
④  待供货方补足数量后再付
【单选题】 合同双方约定的合同工期的说法,正确的一项是()。
①  包括开工日期
②  包括竣工日期
③  包括合同工期的总日历天数
④  合同工期是按总日历天数计算的,不包括法定节假日在内的承包天数
【单选题】 当事人采用合同书形式订立的,自()合同成立。
①  双方当事人制作合同书时
②  双方当事人表示受合同的约束时
③  双方当事人签字或盖章时
④  双方当事人达成一致意见时
【单选题】 下列说法不正确的是()。
①  招标投标法规定招标方式分为公开招标和邀请招标两类。
②  只有不属于法规规定必须招标的项目才可以采用直接委托方式。
③  建设行政主管部门派人参加开标、评标、定标的活动,监督招标按法定程序选择中标人;所派人员可作为评标委员会的成员,但不得以任何形式影响或干涉招标人依法选择中标人的活动。
④  公开招标中,评标的工作量较大,所需招标时间长,费用高。
【单选题】 由于承包商的原因导致监理单位延长了监理服务的时间,此工作内容应属于()。
①  正常工作
②  附加工作
③  额外工作
④  意外工作
【单选题】 工程分包的说法错误的为()
①  是违法的
②  是从工程承包人承担
③  是允许的
④  非发包人同意,承包人不得将承包工程的任何部分分包