下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（）。

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

查看完整题目与答案

【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

查看完整题目与答案

【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制的特点包括()。

① 根据岗位支付工资

② 主观性较强

③ 以岗位分析为基础

④ 客观性较强

⑤ 根据业绩支付工资

查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 重合可变型岗位工资制

查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制的特点主要有()。

① 根据业绩支付工资

② 客观性较强

③ 对岗不对人

④ 以岗位分析为基础

查看完整题目与答案

【单选题】 “基本学历和专业要求”属于岗位分析的哪个问题？（）

① 谁适合这个工作

② 工作是什么

③ 谁最适合这个工作

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。

① 较小比重

② 较大比重

③ 平均水平

④ 不能确定

查看完整题目与答案

【多选题】绩效工资制包括()。

① 技能工资制

② 计时工资制

③ 职务工资制

④ 销售提成工资制

⑤ 佣金制

查看完整题目与答案

【单选题】下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。

① 标准工时制

② 贝多计划

③ 拉克计划

④ 罗恩奖金制

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和公司薪酬策略

② 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

③ 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形势

查看完整题目与答案

【单选题】在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）

① 分类法

② 要素计点法

③ 要素比较法

④ 排序法

查看完整题目与答案

【单选题】对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

① 困难补助

② 全员性福利

③ 医疗补助福利

④ 特殊福利

查看完整题目与答案

【单选题】经济保障功能 @@心理激励功能 @@社会信号功能 @@ABC三种功能

① 从上而下

② 从下而上

③ 从里到外

④ 从外到里

查看完整题目与答案

【单选题】补贴的特点是（）

① 高差异，低刚性

② 高差异，高刚性

③ 低差异，低刚性

④ 低差异，高刚性

查看完整题目与答案

【单选题】人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（）

① 经济保障功能

② 心理激励功能

③ 社会信号功能

④ ABC三种功能

查看完整题目与答案

【单选题】在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（）的企业使用。

① 稳定战略

② 成长战略

③ 集中战略

④ 收缩战略

查看完整题目与答案