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【单选题】【消耗次数:1】
薪酬区间中点由(??????)决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和公司薪酬策略
②
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形势
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相关题目
【单选题】
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③
市场薪酬水平和公司薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】
薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和公司薪酬策略
②
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬战略属于( )
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
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【单选题】
薪酬水平策略不包括()。
①
匹配策略
②
追赶策略
③
滞后策略
④
领先策略
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【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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随机题目
【单选题】
根据科目汇总表登记总账,在简化登记总账工作的同时,也起到了( )的作用。
①
反映账户对应关系
②
简化报表的编制
③
简化明细账工作
④
发生额试算平衡
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【单选题】
下列有关期末以摊余成本计量的金融资产表述不正确的有( )。
①
企业管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目的的
②
该金融资产的合同现金流特征是仅对本金和以未偿付本金金额为基础的利息进行支付
③
企业需要设置“债权投资”项目,并分别设置“成本”“利息调整”“应计利息”细项目
④
企业购买债券所发生的交易费用直接冲减当期的投资收益
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【单选题】
某企业本期期初资产总额为10万元,本期期末负债总额比期初减少1万元,所有者权益比期初增加3万元。该企业期末资产总额是多少?
①
9
②
10
③
12
④
13
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【单选题】
“以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产”的英文简称为( )。
①
AC
②
FVOCI
③
FVPL
④
AVPL
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【单选题】
企业编制财务报表的列报基础是( )。
①
历史成本
②
持续经营
③
重要性原则
④
权责发生制原则
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【单选题】
作为无形资产的土地使用权是指( )。
①
通过行政划拨获得的土地使用权
②
按期缴纳土地使用费的土地使用权
③
将通过行政划拨获得的土地使用权有偿转让,按规定补交的土地出让价款
④
国有土地依法确定给国有企业使用
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【单选题】
采用年数总和法计提折旧,每年的折旧额( )。
①
逐年递减
②
逐年递增
③
各年不变
④
有时增加有时减少
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【单选题】
某企业研究开发一项新产品。在研究阶段,本年度内花费材料费700000元,应付人工费850000元,相关设备折旧费50000元。则本期应计入管理费用的金额为( )。
①
1600000
②
700000
③
1550000
④
850000
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【单选题】
会计的基本职能是什么?
①
预测和决策
②
控制和考核
③
分析和判断
④
核算和监督
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【单选题】
总分类账、现金日记账和银行存款日记账适用的外表形式是( )。
①
订本式账簿
②
活页式账簿
③
卡片式账簿
④
活页式账簿或卡片式账簿
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