【单选题】【消耗次数:1】
薪酬区间中点由(??????)决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
市场薪酬水平和公司薪酬策略
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
公司的薪酬策略和市场形势
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【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
【单选题】 薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【单选题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬战略属于( )
①  薪酬领先战略
②  市场跟随战略
③  拖后型战略
④  混合型薪酬战略
【单选题】 薪酬水平策略不包括()。
①  匹配策略
②  追赶策略
③  滞后策略
④  领先策略
【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
随机题目
【单选题】 2008年以后,第()信息传输技术:传输2亿路信号。
①  A.一代
②  B.二代
③  C.三代
④  D.四代
【单选题】 转型期的规范变革指的是()。
①  A.人与职位匹配
②  B.人与组织匹配
③  C.人与人匹配
④  D.人与组织及环境多层次匹配
【单选题】 强调坚持创新发展,要发挥()在全面创新中的引领作用。
①  A.文化创新
②  B.制度创新
③  C.理念创新
④  D.科技创新
【单选题】 著作权人的下列权利中,不受法律永久保护的是( )。
①  A.署名权
②  B.保护作品完整权
③  C.修改权
④  D.财产权
【单选题】 ( )是执行的核心所在。
①  A.制度
②  B.领导
③  C.跟进
④  D.评估
【单选题】 在全球人才指数报告的排名中,中国在2015年排名( )位。
①  A.30
②  B.31
③  C.32
④  D.33
【单选题】 ( )指的是团队管理的灵魂。
①  A.团队激励
②  B. 团队文化
③  C. 团队培训
④  D.团队环境
【单选题】 信息化发展的历程是( )。
①  A.大型机-终端-互联网-网络计算
②  B.大型机-终端-网络计算-互联网
③  C.终端-大型机-互联网-网络计算
④  D.终端-大型机-网络计算-互联网
【单选题】 科技创新是现代经济社会发展最重要的驱动力,人才是科技创新的主要( )。
①  A.承载者
②  B.参与者
③  C.领导者
④  D.指挥者
【单选题】 外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉引进国国情,相对本土人才则节省了( )阶段的培养成本。
①  A.义务教育
②  B.高等教育
③  C.实习
④  D.培训