谈判是一项复杂的工作，谈判人员要想在谈判中取得预想的结果，事先就必须做好充分的准备工作。准备工作的具体内容有资料准备、技术准备和人员准备。

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【单选题】下列不属于商务谈判准备工作的是（）

① 确定谈判的人员

② 整理好自己的仪容仪表，穿着保持整洁就好

③ 女士穿着不宜太性感，也不宜穿细高跟鞋，应要化淡妆为佳

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【多选题】施工准备工作有（）。

① 调查研究与收集资料

② 施工现场准备@物资及劳动力

③ 季节施工准备

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【多选题】施工准备工作有（）。

① 调查研究与收集资料

② 施工现场准备

③ 物资及劳动力

④ 季节施工准备

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【多选题】测试的准备工作有：( )

① 掌握测验的基本知识技能

② 熟悉测量量表

③ 准备测验要使用的材料和场所

④ 做好测验约定

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【单选题】施工准备工作的内容不包括（）。

① 技术准备

② 人员准备

③ 物资准备

④ 现场准备

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

③ 招聘渠道的分析与选择准备

④ 招聘信息的拟订与宣传准备

⑤ 面试题库与面试官准备

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【单选题】项目经理应重视施工准备工作，加强施工准备工作的（），及时做好协调、平衡工作

① 责任制

② 计划性

③ 检查制度

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【单选题】（）是施工准备的核心，指导着现场施工准备工作。

① 资源准备

② 施工现场准备

③ 季节施工准备

④ 技术资料准备

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【多选题】商务接待前的准备工作有（）

① 确定活动日程

② 确定接待规格

③ 准备接待清单

④ 了解主宾身份

⑤ 了解来访目的，针对性准备资料

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【单选题】以下不属于验收准备工作内容的是（）

① 人员准备

② 器具准备

③ 货物准备

④ 资料准备

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【单选题】对于有经验的中高层外派管理员工，可以采取的薪酬确定方式是

① 谈判法

② 当地定价法

③ 平衡定价法

④ 自助餐法

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【单选题】为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于

① 一次性奖金

② 特殊绩效认可计划

③ 个人绩效奖励计划

④ 绩效加薪

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【单选题】代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

① 薪酬区间中值

② 薪酬区间

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】下列属于群体绩效激励计划的是

① 计件工资计划

② 利润分享计划

③ 提案建议奖励计划

④ 标准工时计划

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【单选题】薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 绩效加薪

④ 间接薪酬

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【多选题】企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有

① 劳动力市场

② 产品市场

③ 行业因素

④ 企业规模因素

⑤ 企业经营战略与价值观因素

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【多选题】职位评价工作的主要步骤有

① 选取合适的报酬要素

② 对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定

③ 挑选典型职位

④ 确定职位评价方法

⑤ 对职位进行评价

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【单选题】职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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