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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
① 内容上
② 观念上
③ 工作程序上
④ 工作方法上
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理采取（ ）。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
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随机题目
【单选题】 无形损耗对无形资产的哪一项产生影响
①  价值
②  使用价值
③  价值和使用价值
④  已使用年限
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【单选题】 我国现行财务制度一般把科研费用从当期生产经营费用中列支，因此，账簿上反映的无形资产成本是
①  不完整的
②  全面的
③  完整的
④  较完整的
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【单选题】 下列选项中，哪一项不属于无形资产
①  债权性质的应收及预付账款
②  专利权
③  计算机软件
④  非专利技术
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【判断题】 运用市场法对机器设备进行评估时，不需要对影响机器设备价值的有关因素进行分析与比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 重置核算法是通过分别测算机器设备的各项成本费用来确定机器设备净价的方法，常用于确定非标准、自制设备重置成本的计算。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在运用收益法进行机器设备评估时，既可假设假设机器设备的收益期限是有限期，也可以假设机器设备的收益期限是无限期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 机器设备的直接成本是指机器设备的净价（即机器设备的购置价或建造价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在实际工作中，机器设备的经济性贬值和功能性贬值都是可以单独估算的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通常情况下，机器设备的实体性贬值可以用使用寿命的消耗量表示，实体性贬值率也可以用已使用寿命与耐用年限（或总使用寿命）之比来表示。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，非标准机器设备和专用机器设备的价格资料往往很难直接从市场直接取得，而大部分的通用机器设备得市场价格资料是比较容易取得的。
①  正确
②  错误
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