【多选题】【消耗次数:1】
下列关于设定提存计划的说法中,不正确的有(  )。
不需要预计未来工资增长
不需要精算
需要精算
由企业承担与基金资产有关的风险
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【单选题】 小企业在市场中不需要承担的风险有()。
①  创业风险
②  技术风险
③  反垄断风险
④  财务风险
【单选题】 关于设定提存计划说法不正确的有(  )。
①  企业不承担与基金资产有关的风险
②  不需要精算
③  不需要预计未来工资增长
④  由企业承担与基金资产有关的风险
【多选题】 关于设定提存计划说法正确的有(  )。
①  不需要预计未来工资增长
②  不需要精算
③  需要精算
④  企业不承担与基金资产有关的风险
【判断题】 生活中不需要压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理不需要设定一定的控制限度。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列函数中,()函数不需要参数。
①  A.DATE
②  B.DAY
③  C.TODAY
④  D.TIME
【判断题】 精算是保险业的术语,保险业收取保费后,将来赔付多少,需要精算,涉及很多的假设和大数据统计等。国际准则规定,设定受益计划需要定期向精算师咨询,也就是说精算结果由企业委托第三方精算师来精算,会计上根据第三方精算报告中的结果来进行会计处理就可以。(  )
① 
② 
【判断题】 游戏不需要设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 论坛不需要登录。( )
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① 
② 
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【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
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④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
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【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
【多选题】 <p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①  强行原则
②  强制性原则
③  强迫性原则
④  无偿性原则
⑤  固定性原则
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资