【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
无法为考评者提供客观事实依据
记录和观察费时费力
不能了解下属如何消除不良绩效
不能贯穿考评期始终
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法
【单选题】 在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
①  选择合适的人选和内容
②  制定科学程序
③  正确的结果处理方法
④  选择合适方法、设计可行的表格
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
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【判断题】 重点领域高层次人才缺乏且引进阻力加剧,缺乏能够把握世界科技大势、研判科技发展方向、引领前沿领域发展的高层次科技创新领军人才。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国的经济总量占世界经济的比重达到了()。
①  8.50%
②  18.50%
③  7.20%
④  1720.00%
【单选题】 第一产业链()。
①  定标准
②  搞生产
③  做品牌
④  来消费
【单选题】 当今世界处于百年未有之(),世界之变、历史之变、时代之变。
①  三大改变
②  三大变化
③  三大变局
④  三大变革命
【单选题】 我们创立了新时代中国特色社会主义思想,明确坚持,和发展中国特色社会主义的基本方向,提出了一系列的治国理政的新理念、新思想、新战略,实现了马克思主义中国化、()。
①  时代化的新进步
②  时代化的新超越
③  时代化的新飞跃
④  时代化的新历程
【单选题】 当前,我国处于近代以来()的发展时期,世界处于百年未有之大变局,两者同步交织、相互激荡。做好当前和今后一个时期对外工作具备很多国际有利条件。
①  一般
②  最好
③  较好
④  较差
【多选题】 变局是指历史转折态势,深刻影响人类历史发展方向和进程的大发展、()。世界百年未有之大变局,一方面指时间;另一方面指规模影响之大,变化之广泛、之深远。
①  大变化
②  、大调整
③  大转折
④  大进步
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①  医疗
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①  加速性布局
②  前瞻性思考
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