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【判断题】【消耗次数:1】
若线性规划问题有两个最优解,则它一定有无穷多个最优解
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
若线性规划存在两个不同的最优解,则必有无穷个最优解。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
若线性规划的原问题有无穷多个最优解,则其对偶问题也一定具有无穷多最优解
①
正确
②
错误
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【判断题】
在二元线性规划问题中,如果问题有可行解,则一定有最优解
①
正确
②
错误
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【单选题】
若线性规划模型有最优解,则这个解有以下两种情况( )
①
唯一解或无穷多解
②
无解或无穷多解
③
唯一解或无解
④
两个解或唯一解
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【判断题】
线性规划的最优解一定是基本最优解。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果线性规划问题问题存在最优解,则最优解一定对应可行域边界上的一个点
①
正确
②
错误
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【判断题】
若线性规划无最优解则其可行域无界。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性规划的最优解是可行解。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
线性规划若有可行解,则必有基可行解;若有最优解,则必有基最优解,即在可行域的某顶点达到最优.
①
正确
②
错误
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【单选题】
若线性规划问题没有可行解,可行解集是空集,则此问题?
①
没有无穷多最优解
②
没有最优解
③
有无界解
④
有基本解
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随机题目
【单选题】
费德勒权变模型认为,关系导向型风格的领导在( )下有效。
①
非常有利的情景
②
中等有利的情景
③
非常不利的情景
④
所有的情景
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,圈内成员之间属于高质量的交换关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
诚信领导是一种过程,一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标—路径理论认为,领导方式是可变的,四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换是指,领导者对自己想与其建立更密切关系的人员进行奖励,对自己不想与其建立密切关系的人员进行处罚
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导行为理论研究表明,可以把人们培训成领导者
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质研究为甄选合适的领导者提供了一种基础
①
正确
②
错误
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【判断题】
下属对领导的信任会影响他们是否愿意接受、尊重和追随领导
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质的大多数研究努力以失败告终,后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时,取得一些突破
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
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